«عنوان خبر»
قوانین جدید اجازه کار کانادا LMIA: راهنمای ساده شده برای سال 2024 (آپدیت آگوست/مرداد)
چکیده خبر:
- کانادا تغییرات مهمی را در برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) خود ایجاد کرده است.
- هدف این تغییرات کمک به کارفرمایان کانادایی برای استخدام کارگران خارجی از طریق اجازه کار پس از دریافت ارزیابی مثبت تأثیر بازار کار (LMIA) است.
- قوانین جدید تضمین می‌کنند که فرآیند استخدام منصفانه بوده و کارگران کانادایی در وهله اول فرصت استخدام در مشاغل موجود را داشته باشند. بیایید این تغییرات را با جزئیات بررسی کنیم.
متن خبر
LMIA چیست؟
LMIA مخفف ارزیابی تأثیر بازار کار است. این فرآیندی است که توسط وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) انجام می‌شود تا مشخص شود آیا یک کارفرما واقعاً نیاز به استخدام یک کارگر خارجی دارد یا خیر.
LMIA مثبت نشان می‌دهد که هیچ کانادایی واجد شرایط برای این شغل وجود ندارد و به کارفرما اجازه می‌دهد تا یک کارگر خارجی را استخدام کند.
چرا تغییرات؟
این تغییرات در پاسخ به تحولات بازار کار در کانادا معرفی شده‌اند. تعداد فرصت‌های شغلی دیگر در بالاترین سطح خود نیست و نرخ بیکاری در حال افزایش است. در ماه مارس ۲۰۲۴، نرخ بیکاری به ۶.۱ درصد افزایش یافت که ۰.۳ درصد بیشتر از ماه قبل است.
برای رسیدگی به این موضوع، دولت کانادا TFWP را اصلاح کرده است تا اطمینان حاصل شود که فقط در زمانی که هیچ کانادایی برای شغل مورد نظر در دسترس نیست، استفاده می‌شود.
تغییرات کلیدی از سال ۲۰۲۴
- دوره اعتبار LMIA: مدت اعتبار LMIA های جدید از ۱۲ ماه به ۶ ماه کاهش یافته است. این بدان معناست که کارفرمایان اکنون تنها ۶ ماه فرصت دارند تا یک کارگر خارجی را استخدام کنند و برای اجازه کار او اقدام نمایند.
- درصد نیروی کار در مشاغل کم درآمد: اکثر صنایع باید درصد نیروی کار خود را در مشاغل کم درآمد از ۳۰٪ به ۲۰٪ کاهش دهند. با این حال، این تغییر در مورد صنایع ساخت و ساز و مراقبت‌های بهداشتی که از این قانون مستثنی هستند، اعمال نمی‌شود.
- استخدام پناهندگان: کارفرمایان اکنون باید استخدام پناهندگانی که دارای اجازه کار معتبر هستند را در نظر بگیرند. پیش از این، کارفرمایان تنها موظف بودند تلاش خود را برای استخدام شهروندان کانادایی یا افراد دارای اقامت دائم نشان دهند.
- ارزیابی حقوق کارفرمایان برای کارگران خارجی موقت: کارفرمایان باید هر ساله حقوق کارگران خارجی موقت را بررسی و به روز کنند. این امر تضمین می‌کند که به کارگران طبق نرخ‌های فعلی برای شغل و موقعیت مکانی آن‌ها، دستمزد عادلانه پرداخت می‌شود.
نقشه راه برای راهکارهای نیروی کار
نقشه راه برای راهکارهای نیروی کار بر روی هفت صنعت کلیدی برای رفع کمبود نیروی کار تمرکز دارد. این صنایع عبارتند از:
- تولید مواد غذایی (NAICS 311)
- تولید محصولات چوبی (NAICS 321)
- تولید مبلمان و محصولات مرتبط (NAICS 337)
- خدمات اقامتی و غذایی (NAICS 72)
- ساخت و ساز (NAICS 23)
- بیمارستان‌ها (NAICS 622)
- مراکز مراقبت پرستاری و مسکونی (NAICS 623)
مطلب مرتبط:
برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP)
TFWP به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا زمانی که هیچ کانادایی واجد شرایط برای شغل مورد نظر وجود ندارد، کارگران خارجی را استخدام کنند. این برنامه تضمین می‌کند که بازار کار کانادا قوی باقی می‌ماند و کارگران خارجی فقط در صورت لزوم استخدام می‌شوند.
فرصت‌های شغلی فعلی در کانادا
از ژانویه ۲۰۲۴، ۶۳۲,۱۰۰ فرصت شغلی در کانادا وجود داشت. این کاهش نسبت به رکورد ۹۸۳,۶۰۰ فرصت شغلی در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۲ است. دولت امیدوار است که تغییرات جدید به پر کردن این فرصت‌ها با کارگران واجد شرایط کانادایی قبل از روی آوردن به نیروی کار خارجی کمک کند.
تطبیق با قوانین جدید
این تغییرات به منظور اطمینان از استفاده صحیح از TFWP و اینکه کانادایی‌ها اولین شانس را در مشاغل موجود دارند، طراحی شده‌اند. کارفرمایان باید برای استخدام مؤثر کارگران خارجی با این قوانین جدید سازگار شوند.
با پیروی از دستورالعمل‌های به روز شده، کارفرمایان می‌توانند در عین تأمین نیازهای نیروی کار خود، به ایجاد یک بازار کار منصفانه کمک کنند.
نتیجه‌گیری
تغییرات اخیر در LMIA مجوز کار کانادا با هدف ایجاد یک بازار کار متعادل و عادلانه است. دولت کانادا با اولویت دادن به کارگران کانادایی و تضمین دستمزد عادلانه برای کارگران خارجی موقت، امیدوار است به چالش‌های فعلی بازار کار رسیدگی کند.
کارفرمایان باید از این تغییرات مطلع باشند تا بتوانند TFWP را با موفقیت پشت سر بگذارند و کارگران مورد نیاز خود را استخدام کنند. در نهایت پیشنهاد می‌کنیم که مطلب تغییرات جدید در مجوز کار کانادا 2024 را در وبلاگ نیلگام سفر مطالعه کنید.
