14 شغل مورد تقاضا کشورهای شینگن برای سال 2024
گزارش اخیر شبکه همکاری‌های اروپایی برای خدمات استخدامی، نشان می‌دهد کشورهای شینگن درگیر کمبود قابل توجه نیروی کار هستند، به ویژه در بخش‌هایی مانند ساختوساز و صنایع مهندسی، مراقبت‌های بهداشتی و فناوری اطلاعات و ارتباطات. در این مطلب به بررسی مشاغل پرتقاضای کشورهای شینگن 2024 می‌پردازیم.
به طور کلی، مشاغل با کمبود نیرو نسبت به گزارش قبلی تغییرات چندانی نداشته و همچنان با کمبود گسترده و جدی روبرو هستند. بر اساس گزارش وب‌سایت نیلگام سفر، از میان ۴۳۶ حرفه، ۳۶۷ مورد یا به عبارتی ۸۴ درصد، در دست کم یکی از کشورهای عضو شینگن با کمبود نیرو مواجه‌اند.
با استناد به گزارش سال ۲۰۲۳ یورِکس در مورد کمبود و مازاد نیروی کار، بازار کار شینگن با وجود کاهش سرعت رشد اقتصادی، همچنان با کمبود نیروی کار مواجه است. در این گزارش همچنین به برخی از عواملی که به این وضعیت دامن زده‌اند اشاره شده است، از جمله:
- تغییرات ساختاری در اقتصاد
- روندهای جدید بازار کار و نیازهای مهارتی جدید
- شرایط کاری نامطلوب یا عدم تطابق میان خواسته‌های کارمندان و کارفرمایان
مطلب مرتبط:
کمبود شدید نیروی کار در ۴۰ شغل به دلیل نبود نیروی کار کافی
از میان مشاغل با کمبود نیرو، ۴۰ مورد به دلیل نبود نیروی کار کافی به شدت تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. شایع‌ترین و شدیدترین کمبودها و مشاغل پرتقاضای کشورهای شینگن 2024 در لیست زیر آمده است:
- جوشکار و برشکاری با شعله
- لوله‌کش، لوله گذار
- راننده کامیون‌های سنگین
- پزشکان متخصص
- مکانیک خودرو
- پرسنل پرستاری
- گارسون
- تنظیم‌کننده‌های فلز، ماشین‌آلات
- کف‌پوش‌کار، سرامیک‌کار
- راننده کامیون‌های سنگین
- بام‌ساز
- تعمیرکار سیستم‌های تهویه مطبوع و تبرید
- پرسنل پرستاری
- کارگر ساختمانی
بخش ساختوساز؛ پرچم‌دار کمبود نیروی کار
یکی از بخش‌هایی که در این گزارش با شدیدترین کمبود نیرو مواجه است، بخش ساختوساز می‌باشد. برخی از عواملی که این وضعیت را رقم زده‌اند عبارتند از: پیر شدن جمعیت و عدم جذابیت کافی مشاغل این بخش برای اشتغال.
بیشتر بخوانید:
ساختوساز؛ پیشتاز کمبود نیروی کار در بخش صنعت
بر اساس گزارش، بخش ساختوساز به عنوان یکی از بخش‌های با شدیدترین کمبود نیروی کار شناسایی شده است. برخی از عواملی که به این وضعیت دامن زده‌اند عبارتند از: پیر شدن جمعیت و عدم جذابیت کافی مشاغل این بخش برای اشتغال.
با این حال، گزارش مذکور همچنین اشاره می‌کند که افزایش حضور گروه‌های که نماینده کمتری دارند، به ویژه زنان، می‌تواند به کاهش کمبود نیروی کار در این بخش کمک کند. گفتنی است با حدود ۱۳ میلیون کارگر در سه میلیون شرکت در سراسر اروپا، بخش ساختوساز همچنان به عنوان بزرگترین کارفرمای صنعتی شینگن شناخته می‌شود.
همان‌طور که گزارش نشان می‌دهد، در سال ۲۰۲۲ بیش از ۶۰ درصد از نیروی کار شاغل در مشاغل مازاد شینگن را زنان تشکیل می‌دادند. این در حالی است که سهم زنان در مشاغل با کمبود نیرو، تنها ۲۷ درصد از کل شاغلین این بخش بود.
این گزارش همچنین حاکی از آن است که تعداد قابل توجهی از نیروی کار در مشاغل مازاد، از تحصیلات بالایی برخوردار بوده‌اند که این امر نشان می‌دهد داشتن تحصیلات عالی به طور خودکار به معنای برخورداری از فرصت‌های شغلی مناسب نیست.
جمع‌بندی
- کشورهای شینگن با کمبود نیروی کار مواجه است، به ویژه در مشاغل ساختمانی و مهندسی، مراقبت‌های بهداشتی و فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT).
- طبق گزارش‌های، ۸۴ درصد از مشاغل در دست کم یکی از کشورهای عضو شینگن با کمبود نیرو مواجه هستند.
- این وضعیت ناشی از روندهای جدید بازار کار و نیازهای مهارتی است که در حال ظهور هستند.
در اینجا به پایان مطلب مشاغل پرتقاضای کشورهای شینگن 2024 رسیدیم. امیدواریم که این مطلب برای شما مفید بوده باشد. در نهایت پیشنهاد می‌کنیم تا مطلب “قانون ۹۰/۱۸۰ روزه شینگن” را مطالعه کنید.
سؤالات متداول | FAQs
1. کدام بخش‌های اقتصادی بیشترین کمبود نیروی کار را دارند؟
بر اساس گزارش، بخش‌هایی که با بیشترین کمبود نیروی کار در کشورهای شینگن مواجه هستند عبارتند از:
- ساخت و ساز: این بخش به دلیل پیر شدن جمعیت و عدم جذابیت کافی مشاغل این بخش برای اشتغال، با کمبود نیروی کار ماهر مواجه است.
- مراقبت‌های بهداشتی: تقاضا برای خدمات مراقبت‌های بهداشتی در حال افزایش است، اما تعداد کافی پزشک، پرستار و سایر متخصصان مراقبت‌های بهداشتی برای پاسخگویی به این تقاضا وجود ندارد.
- فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT): این بخش به سرعت در حال رشد است و به نیروی کار ماهر با مهارت‌های تخصصی نیاز دارد. با این حال، یافتن کارمندانی با این مهارت‌ها دشوار است.
2. کشورهای شینگن برای مقابله با کمبود نیروی کار چه اقداماتی انجام می‌دهد؟
کشورهای شینگن برای مقابله با کمبود نیروی کار، اقدامات مختلفی را انجام می‌دهد، از جمله:
- افزایش سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش و آموزش حرفه‌ای: هدف از این امر اطمینان از داشتن مهارت‌های لازم نیروی کار برای مشاغل جدید است.
- تشویق به مشارکت بیشتر زنان و افراد مسن در نیروی کار: این امر می‌تواند به افزایش عرضه نیروی کار کمک کند.
- تسهیل مهاجرت نیروی کار ماهر: این امر می‌تواند به جذب نیروی کار مورد نیاز از سایر کشورها کمک کند.
3. من به عنوان یک فرد جویای کار، چگونه می‌توانم از فرصت‌های شغلی موجود در شینگن باخبر شوم؟
منابع مختلفی برای اطلاع از فرصت‌های شغلی موجود در شینگن در دسترس شماست، از جمله:
- پورتال EURES:
- https://eures.europa.eu/index_en
- وب‌سایت‌های ملی کاریابی: هر کشور عضو شینگن وب‌سایت کاریابی مخصوص به خود را دارد که می‌توانید از طریق آن به دنبال شغل باشید.
- آژانس‌های کاریابی خصوصی: تعدادی آژانس کاریابی خصوصی در شینگن فعال هستند که می‌توانند به شما در یافتن شغل مناسب کمک کنند.
