سازمان مهاجرت، شهروندی کانادا (IRCC) و سازمان توسعه اجتماعی و استخدام (ESDC) مسئول تعیین این مسئله هستند که آیا یک ارائه پیشنهاد شغلی خاص از طرف یک کارفرمای کانادا به شخصی خارجی باید تایید شود.
تایید ESDC بر اساس شرایط زیر می باشد:
- پیشنهاد شغلی معتبر باشد؛
- دستمزدها و شرایط کاری استخدام برای جذب و نگهداری افراد کانادا کافی باشد؛ و
- استخدام فصلی نبوده و تمام وقت می باشد.
پیشنهاد شغلی
کارفرمایان کانادا از طرف IRCC و ESDC باید یک قرارداد استخدام رسمی یا پیشنهاد شغلی برای کارمندان آینده آماده کنند که شامل موارد زیر باشد:
- عنوان شغلی برای موقعیت پیشنهادشده؛
- توصیف شغلی، شامل وظایف اصلی و مسئولیتها؛
- شرایط لازم برای موقعیت شغلی، لیستی از مجوزها، تجارب، مهارتها، آموزش و مدارک تحصیلی لازم؛
- جزیاتی درباره تاریخ های شروع و پایان شغل (در صورت وجود)
- توضیحات دقیق درباره حقوق پیشنهادی شما، دستمزد و انواع پرداخت های دیگر؛ و
- نام و آدرس کارفرما، آدرس محل کار آینده کارمند و جزئیات شخص مورد تماس در شرکت کانادا که با پیشنهاد شغلی آشنایی دارد.
ESDC علاوه بر تایید اعتبار پیشنهاد شغلی، این اطمینان را ایجاد می کند که شرایط شرکت کانادا ارائه دهنده پیشنهاد شغلی مطابق با استانداردهای کانادا می باشد. زمانی که ESDC پیشنهاد شغلی را همراه با ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) تایید کند، CIC به کارمند آینده شرکت مجوز کار برای کار در کانادا را اعطا می کند.
توجه: اگر استخدام در استان کبک انجام شود، پیشنهاد شغلی باید از طرف دولت کبک تایید شود.
امکان پرداخت هزینه خدمات با ارز دیجیتال امکان پذیر است. برای اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.
